ChatGPT快速上手教程

1.ChatGPT的基本介绍

• ChatGPT 是什么: ChatGPT(全名: Chat Generative Pre-trained Transformer)

• 美国 OpenAI 研发的聊天机器人程序，于 2022年 11月 30 日发布。ChatGPT 是人工智能技术驱动的自然语言处理工具，它能够通过理解和学习人类的语言来进行对话，还能根据聊天的上下文进行互动，真正像人类一样来聊天交流，甚至能完成撰写邮件视频脚本、文案、翻译、代码，写论文 等任务。2023 年1月末，ChatGPT的月活用户已突破1亿，成为史上增长最快的消费者应用。

ChatGPT Plus版和ChatGPT 4.0

• ChatGPT Plus 版是 OpenAI提供的一个更高级的版本，也就是我们常说的ChatGPT4.0版本。相较于普通版(也叫免费版 ChatGPT)，Plus 版比普通版 ChatGPT 具有更大的参数量和更高的计算能力，因此可以生成更多且更复杂的回复。ChatGPT Plus 还可以进行更复杂的对话，包括更长的上下文和更多的对话流。

• 另外，5月 16 日起，ChatGPT Plus 版已经支持联网了，你可以直接向它提问近期的内容，它会进行搜索整合后，给你一个较为准确的回答。

• Plus版还支持接入插件，目前官方插件商店已有700+的插件可以使用，结合这些插件我们可以实现更多的功能(如订酒店、订机票、分析市场数据、整理总结网站文章论文内容等)

• 但需要注意的是， Plus 版在对话次数上有限制，目前是 3小时 25 次对话使用次数.

• ChatGPT Plus 版的 Q&A 官方有非常详细的内容可以查看

2.打开Chatgpt

• 打开官方网站并登陆账号 https://chat.openai.com

用户界面

• 1.可以在界面下方对话框直接输入问题开始与Chatgpt的对话

• 2.点击左上角New Chat开启新的对话(GPT有记忆上下文的功能，每个不同的对话最好新开对话框2.进行)

• 3.Plus用户可以在页面上方选择模型版本(3.5和4.0)

• 4.点击左下角用户名处，可以找到订阅信息My Plan、设置Settings、帮助Help&FAQ等

Plus版用户设置

• 1.首次打开需要点击左下角用户名称，找到 Settings打开

• 2.Settings中找到 Beta Features，如下图勾选Web browsing(联网)和Plugins(插件)两个选项

• 3.设置完成后，在初始页面中选择GPT-4后，即可如下图选择具体功能

3.如何正确提问

下面引用ChatGPT的回答

• ChatGPT的回答质量取决于你提问的质量，在学会如何更好的使用ChatGPT之前，你要学会的事如何更好的提问。

4.如何使用 ChatGPT 的指令

• 当你发现 ChatGPT 回答的内容不如你的预期时，你可以通过一些指令来纠正和拓展他的答案，使得最终答案更趋向于你的理想答案。

• 其中最常见的指令就是:继续，继续指令可以让 ChatGPT 在原有答案的基础上继续发散内容，也可以让中断的回答继续下去(不过这个场景目前存在 bug，可能会出现上下文对不上的情况)

• 为了避免这种 Bug 的出现，要对这个指令进行改良，正确的指令应该是:继续+动作，例如:继续写，继续翻译，继续提炼等。

• 除了继续以外，还有几个是比较常见的指令

5.高效提问方法：BARD方法论

• 背景Background➕目的Aim➕角色Role➕要求Domand

6.提问案例

制定招聘计划

思考方向:

• 【背景】:你所在的公司是什么样的?这是一家新公司还是已经存在一段时间的公司?公司的规模有多大?你们目前的员工构成是什么样的?比如部门、职位等。

• 【目标】:你希望招聘什么样的职位?这个职位的主要工作职责是什么?你希望这个职位的候选人有哪些技能或经验?

• 【角色】:在这个场景中，ChatGPT的角色是什么?是人力资源顾问，还是帮助你制定招聘计划的助手

• 【要求】:你希望ChatGPT提供的招聘计划包含哪些内容?如招聘策略、招聘流程、候选人筛选标准等。你希望这个计划的格式或风格是什么样的?

BARD分析:

• 【背景】:你是一家已经运营了五年的科技公司的人力资源经理。公司有大约100名员工，分布在产品开发、市场营销、人力资源和行政部门。

• 【目标】:你的公司正在寻找一名具有5年以上经验的产品经理，他需要有良好的技术背景和丰富的项目管理经验，能够领导团队并成功推动产品开发进程。

• 【角色】:在这个场景中，ChatGPT是一名人力资源顾问，帮助你制定招聘计划。

• 【要求】:你希望ChatGPT生成的招聘计划详细地描述了招聘策略(包括职位广告投放、筛选简历面试流程等)，并列出了候选人的主要筛选标准。计划应该清晰、详细、具有可执行性。

Prompt例子

• 你是一位人力资源顾问，我是一家已经运营了五年的科技公司的人力资源经理。我们公司有大约100名员工，分布在产品开发、市场营销、人力资源和行政部门。我现在需要制定一份招聘计划，因为我们正在寻找一名具有5年以上经验的产品经理，他需要有良好的技术背景和丰富的项目管理经验，能够领导团队并成功推动产品开发进程。我希望你能帮助我生成一份详细的招聘计划，包括职位广告投放、筛选简历、面试流程等策略，并列出候选人的主要筛选标准。计划应该清晰、详细、具有可执行性。

Formula公式:

• 你是一位人力资源顾问，我是一家【公司运营年份】的【公司类型】的人力资源经理。我们公司有大约【公司规模】名员工，分布在【公司部门】。我现在需要制定一份招聘计划，因为我们正在寻找名具有【候选人工作经验】的【职位名称】，他/她需要具有【候选人必须具备的技能或经验】。我希望你能帮助我生成一份详细的招聘计划，包括职位广告投放、筛选简历、面试流程等策略，并列出候选人的主要筛选标准。计划应该清晰、详细、具有可执行性。

该内容和图片来源于广州沐瓜科技有限公司AIGC新手教程汇总ChatGPT从入门到进阶